Vie d’entreprise

L’évaluation des compétences est un processus fondamental dans le monde professionnel. Elle permet de mesurer les capacités et aptitudes d’une personne face à des exigences spécifiques. Diverses questions sont posées pour juger non seulement des compétences techniques, mais également des compétences interpersonnelles qui sont essentielles. Pourquoi une évaluation des compétences est-elle nécessaire ? Comprendre pourquoi une évaluation des compétences est […]

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou simplement pour faire le point sur ses compétences et aspirations, le bilan de compétences peut être utile. Mais une question se pose souvent : qui contacter pour réaliser un bilan de compétences ? Conditions d’accès au bilan de compétences Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active, qu’elle soit salariée du secteur privé, fonctionnaire,

Le bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer ses aptitudes professionnelles et personnelles. Cependant, son financement peut parfois sembler compliqué. À noter qu’un bilan de compétences peut également être réalisé durant un arrêt maladie, à condition que les modalités soient discutées avec l’employeur et respectent le cadre réglementaire. Notre guide vous permettra de connaître comment

Les tickets restaurant sont souvent perçus comme un avantage attractif pour les employés, mais ils ne sont pas sans désagréments. Bien qu’ils offrent une aide financière précieuse pour le déjeuner, plusieurs inconvénients peuvent gêner leur utilisation au quotidien. Prélèvements fixes obligatoires sur les salaires Un des principaux problèmes des tickets restaurant réside dans les prélèvements fixes

Le management directif correspond à un style de management dont le maître-mot est leadership pour avoir des résultats. Définition du management directif Le management directif peut être défini comme un style de gestion entreprenant et engagé, où le manager sait structurer les activités et donner des instructions. Il est conscient de ses objectifs et conduit

Il existe différents styles de management comme le management délégatif pour la participation des personnes qui est est le contraire du management directif. Définition du management délégatif Le management délégatif est un style de gestion largement utilisé en entreprise, basé sur la responsabilisation, la confiance, la délégation et l’évaluation des collaborateurs. Il repose sur la

Le management fait partie des styles de management qui amène à une grande implication pour l’écoute de son équipe. Définition du management persuasif Le management persuasif peut être défini comme un style de gestion dans lequel le manager utilise ses capacités de persuasion pour obtenir des résultats convaincants de la part de son équipe. Ce

Le management participatif est un style de management qui peut être interessant à condition qu’il soit bien appliqué. Définition du management participatif Le management participatif est caractérisé par l’implication de tous les collaborateurs dans la vie de l’entreprise, que ce soit dans la prise de décisions stratégiques, leur mise en application au quotidien ou encore

Nous allons vous détailler 4 styles de management qu’on peut trouver. Management directif Le management directif, aussi appelé management autoritaire, est un style de gestion axé sur le pouvoir du manager. Ce dernier dirige strictement son équipe en établissant des règles claires et en se concentrant sur l’atteinte des objectifs et des résultats. La hiérarchie

Le bilan de compétences est une démarche professionnelle visant à identifier les compétences, aptitudes et intérêts d’un individu afin de définir un projet professionnel ou de formation. Cette démarche peut être effectuée dans diverses circonstances, notamment pendant un arrêt de travail. En effet, un arrêt de travail peut être l’occasion pour une personne de faire

Le choix des chaussures de sécurité est important pour le confort et la sécurité des travailleurs. Les chaussures respirantes peuvent avoir un impact significatif sur l’expérience de travail des employés. Dans cet article, nous allons examiner en détail les différents éléments à prendre en compte pour choisir des chaussures respirantes répondant aux besoins des travailleurs.

Dans la vie d’une entreprise, le team building est plus que jamais important pour les entreprises. Paris regorge de possibilités pour organiser des activités ludiques et interactives qui raviront vos collaborateurs et renforceront les liens entre eux et avec votre organisation. Vous pouvez aussi vous-même décider des activités de team building et choisir un lieu

La rapidité de frappe s’acquiert avec la pratique, le temps et l’expérience. Cependant, sans cours de dactylographie, il peut parfois être difficile d’améliorer sa technique de frappe et, même au fil des ans, vous continuerez à taper trop lentement. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils pour améliorer votre vitesse de frappe afin

La préparation de tels événements apporte son lot de stress et d’imprévus… Cependant, un séminaire d’entreprise peut avoir un impact profond et positif sur les employés. C’est une excellente occasion de faire vivre les valeurs de l’entreprise. Créez une proximité entre la direction et les employés et transmettez des messages inspirants. Alors comment organiser votre

Les séminaires d’entreprise sont un moyen important d’acquérir des connaissances spécifiques qui professionnalisent les processus de votre entreprise. Il est important que les chefs d’entreprise comprennent quand il est temps d’étendre et de renforcer l’institution. Les séminaires constituent une stratégie de formation importante pour améliorer les performances des entreprises et accroître les compétences de votre

Les entreprises sont de plus en plus amenés à réunir leurs salariés dans un lieu unique pour des activités de team building. Si vous êtes près de la capitale, nous avons une liste des meilleures activités de team building sur Paris. Vous cherchez des idées d’activités de team building à organiser. Découvrez nos 10 idées