Le bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer ses aptitudes professionnelles et personnelles. Cependant, son financement peut parfois sembler compliqué. À noter qu’un bilan de compétences peut également être réalisé durant un arrêt maladie, à condition que les modalités soient discutées avec l’employeur et respectent le cadre réglementaire.
Notre guide vous permettra de connaître comment le financer selon votre situation actuelle.
L’aide individuelle à la formation pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi sont souvent en quête de solutions pour se repositionner sur le marché du travail. Pour eux, réaliser un bilan de compétences peut être une étape importante. Pôle emploi, désormais appelé France Travail, propose des aides spécifiques pour faciliter cette démarche.
En effet, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet aux demandeurs d’emploi de financer tout ou partie de leur bilan de compétences.
France Travail examine chaque demande au cas par cas, en s’assurant que cette démarche s’inscrit dans un projet professionnel cohérent.
Cette aide est particulièrement avantageuse car elle permet d’accélérer le retour à l’emploi grâce à une meilleure adéquation entre les compétences du candidat et les attentes du marché.
Pour obtenir cette aide, il est indispensable de prendre rendez-vous avec son conseiller. Celui-ci évaluera la pertinence du projet et déterminera si l’AIF peut être accordée.
Il faut également prévoir de remplir un dossier précis, comportant notamment le devis fourni par l’organisme prestataire du bilan de compétences.
Si toutes les conditions sont réunies, France Travail prendra en charge tout ou partie des frais engagés, permettant ainsi au demandeur d’emploi de mener à bien son projet sans contraintes financières majeures.
Financer son bilan de compétences : les différentes options
La prise en charge par l’employeur
Les salariés peuvent demander à leur employeur de financer leur bilan de compétences via le plan de développement des compétences.
Cette option est intéressante dans la mesure où elle ne coûte rien au salarié. Toutefois, l’accord de l’employeur est essentiel et celui-ci doit valider la pertinence de la demande en lien avec la mission de l’entreprise.
Cela peut être perçu comme un investissement de la part de l’employeur dans les capacités et la fidélité de ses collaborateurs.
Un tel financement participe aussi à la performance globale de l’organisation en maximisant les talents internes.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) est une ressource essentielle pour les salariés et les travailleurs indépendants souhaitant effectuer un bilan de compétences.
Chaque année, des heures de formation sont créditées sur ce compte, que vous pouvez utiliser librement selon vos besoins professionnels.
Utiliser le CPF pour un bilan de compétences est simple. Il suffit de se rendre sur le site officiel du CPF, de rechercher un organisme agréé et de procéder à l’inscription.
Les coûts seront automatiquement déduits de votre solde disponible. C’est une solution flexible et directe pour accéder à cette prestation sans avoir à solliciter votre employeur.
Transitions Pro : une alternative intéressante
Transitions Pro constitue une autre solution potentielle de financement. Cet organisme permet de couvrir les coûts pour ceux qui souhaitent changer de profession ou améliorer leurs compétences.
Transition Pro prend en charge les bilans de compétences sous certaines conditions, notamment pour les projets de reconversion professionnelle.
Pour en bénéficier, il est conseillé de contacter directement Transitions Pro afin de vérifier votre éligibilité et entamer les démarches nécessaires.
Les conseillers de cet organisme sauront vous guider tout au long du processus et vous informer des critères précis à respecter.
L’auto-financement
S’il n’existe aucune autre possibilité de financement, vous pouvez toujours opter pour l’auto-financement. Même s’il peut sembler dissuasif, cet investissement personnel peut s’avérer payant à long terme, surtout si cela conduit à une reconversion réussie ou à une montée en compétence profitable dans votre métier actuel.
Avant de vous lancer, il peut être judicieux de comparer plusieurs offres afin de trouver la meilleure qualité/prix. De nombreux organismes de formation offrent des plans de paiement échelonnés pour réduire l’impact financier immédiat.
Le coût moyen d’un bilan de compétences
Maintenant que nous avons passé en revue les différentes options de financement, voyons le coût moyen d’un bilan de compétences.
En général, ce type de prestation varie en fonction de la durée, de l’expérience des conseillers et de la renommée de l’organisme dispensateur.
Un bilan de compétences standard dure environ 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Le tarif horaire peut varier, mais globalement, on observe une fourchette allant de 1 500 à 3 000 euros. Ce montant couvre l’ensemble des étapes du bilan : entretien préliminaire, passation des tests, analyses et restitution finale.
Il est important de rappeler que choisir un organisme reconnu pour sa qualité et son sérieux est crucial pour maximiser les bénéfices de cette démarche.
Prendre le temps de comparer les offres et de vérifier les avis des anciens bénéficiaires peut vous aider à trouver l’option la plus adaptée à vos besoins.