Dans le domaine des ressources humaines, il est facile de confondre les termes chasseur de têtes et recruteur. En fait, ils sont souvent utilisés comme synonymes, mais ce n’est pas la même chose.
Il est important de connaître la différence entre les deux profils, afin de savoir lequel des deux est réellement nécessaire pour notre entreprise.
Nous vous expliquons ici les différences entre les chasseurs de têtes et les recruteurs.
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Les chasseurs de têtes, également appelés chasseurs d’hommes, sont généralement sous-traités par les entreprises lorsqu’elles ont besoin de trouver de nouveaux talents spécifiques pour leur activité.
Leur rôle consiste à rechercher les candidats qui correspondent le mieux au profil recherché, sans qu’il soit nécessaire qu’ils aient postulé à l’entreprise pour le poste.
En d’autres termes, si, par exemple, votre entreprise a besoin d’un nouveau directeur des ventes, les chasseurs de têtes feront des recherches parmi les meilleurs pour vous présenter les CV des candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.
En ce sens, ils ne seront pas chargés du recrutement, mais seulement de la recherche de candidats.
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?
Contrairement aux chasseurs de têtes, les cabinets de recrutement sont chargés de lancer l’appel à candidatures lorsqu’un poste est à pourvoir.
Contrairement aux chasseurs de têtes, ils ne partent pas à la recherche des meilleurs candidats sur le marché, mais évaluent les CV de ceux qui postulent pour le poste afin de sélectionner les meilleurs candidats qui passeront par le processus de sélection. Découvrez les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement.
Qu’est-ce qui différencie un chasseur de têtes d’un cabinet de recrutement ?
La définition des deux postes nous donne déjà une idée de ce qui les différencie, mais en voici quelques autres pour vous aider à mieux comprendre celui dont vous avez besoin.
- Les recruteurs ont tendance à s’appuyer sur la description du poste du candidat (propriétaire de l’entreprise, responsable de secteur), de sorte qu’ils ignorent souvent les compétences non techniques lorsqu’ils qualifient un candidat ; les chasseurs de têtes, en revanche, tiennent compte non seulement de ce que le client indique pour le poste à pourvoir, mais aussi du contexte.
- La façon dont ils abordent les candidats différencie également les deux emplois. Dans le cas des cabinets de recrutement, ils s’occupent de l’offre, tandis que les chasseurs de têtes s’occupent de la demande. Dans le premier cas, l’appel est lancé sur les sites d’offres d’emploi pour attirer les candidats ; tandis que les chasseurs de têtes prennent en compte non seulement les candidats actifs (ceux qui recherchent un emploi) mais aussi les candidats passifs (ceux qui ont un emploi).
- Les recruteurs cherchent à donner au client ce qu’il recherche (un profil d’employé), ; les chasseurs de têtes, quant à eux, cherchent à s’assurer que leur choix de candidats donne des résultats positifs pour leurs recruteurs.